Hvad får jeg i barselsdagpenge? Din hurtige guide til beløb, rettigheder og sparetips

Baby på vej – men hvad med budgettet? Når nesting-instinktet rammer, og indkøbslisterne bugner af ammepuder, barnevogn og bleabonnementer, er der ét spørgsmål, der næsten larmer mere end hjertelyden på scanneren:

“Hvad får jeg egentlig udbetalt, når jeg går på barsel?”

Svaret er sjældent sort/hvidt. Det afhænger af timetal, løn, overenskomst, a-kasse, SU, selvstændigstatus – og af, hvordan du og din partner fordeler de 48 gyldne uger efter fødslen. Læg dertil årsskiftets justerede satser, EU’s nye øremærkning og arbejdsgiverens (måske) skjulte muligheder for fuld løn med refusion, og du har en økonomisk rubiksterning, der kan få selv den mest planlæggende mor til at sukke.

I denne guide folder vi rubiksterningen ud trin for trin:

• Hvad barselsdagpengeloftet realistisk betyder i kroner og øre.
• Hvordan du sikrer dig løn, når din kollega får refusion – og du får babygylp på skjorten.
• Hvilke rettigheder der er låst, hvilke der kan overdrages, og hvilke der kan udskydes.
• Sparetips, der gør forskellen på havregrød hver dag og den café-latte, du fortjener på gåturen.

Alt sammen opdateret til 2026-satserne og krydret med links, tjeklister og konkrete eksempler, så du kan gå fra hmmm? til aha! på få minutter.

Snup en kop (koffeinfri?) kaffe, læn dig tilbage, og lad os gøre din barselsøkonomi lige så gennemtænkt som din hospitalstaske. God læselyst!

Vigtigt: Disclaimer og hurtigt overblik (pr. 2026)

Disclaimer: Oplysningerne nedenfor er generel vejledning om barselsdagpenge, orlov og økonomi. De er ikke juridisk rådgivning og tager heller ikke højde for din konkrete overenskomst, som kan stille dig bedre end lovens minimum. Regler, satser og frister ændrer sig løbende, så dobbelttjek altid de nyeste oplysninger hos Udbetaling Danmark og på borger.dk, din a-kasse, SU.dk og din (eventuelle) fagforening, før du træffer økonomiske eller arbejdsmæssige beslutninger.

Overblik i én mundfuld (pr. 2026):
1) Mor kan holde 4 ugers graviditetsorlov før fødslen – om du får løn eller dagpenge afhænger af beskæftigelseskravet og din overenskomst.
2) Efter fødslen har forældrene tilsammen ret til 48 ugers orlov med barselsdagpenge; udgangspunktet er 24 uger til hver forælder for børn født 2. august 2022 eller senere.
3) For lønmodtagere er 11 af de 24 uger øremærket til hver forælder (2 uger lige efter fødslen + 9 yderligere uger) og kan ikke overdrages.
4) Dagpengeretten forudsætter, at du opfylder beskæftigelseskravet og er fysisk sammen med dit barn hver dag i de uger, hvor du modtager barselsdagpenge.
5) Satser justeres årligt; som pejlemærke lå det maksimale ugeloft på 4.550 kr. før skat i 2023 (37 timer × ca. 122,97 kr./time). Tjek de opdaterede satser, når du planlægger din barsel.

Kilder til de gældende rammer og definitioner: Alt for Damerne – “Barselsorlov: Her er alt du skal vide om barselsorlov”, Sundhed.dk (flerfoldsgraviditet), DR’s dækning af øremærkning og Lex.dk’s historiske gennemgang af barselslovgivningen. Se de direkte links nederst i artiklen.

Hvad kan jeg få i kroner og øre? Sådan beregnes barselsdagpenge (trin for trin)

Hvor meget du får udbetalt i barselsdagpenge afhænger af tre ting: din tilknytning til arbejdsmarkedet, din aktuelle indkomst/timetal og det lovfastsatte loft pr. time/uge. Nedenfor kan du – trin for trin – se, hvordan du finder dit eget beløb.

Trin 1: Fastlæg dit udgangspunkt

1. Lønmodtager med fuld løn under orlov
   Du får normal løn på lønsedlen. Du ser ingen dagpenge – dem søger din arbejdsgiver som refusion. (Men refusionen kan være et godt kort i din lønforhandling!).
2. Lønmodtager med delvis løn
   Din arbejdsgiver udbetaler fx 15.000 kr. om måneden, og søger dagpenge for det resterende timetal op til loftet. Du mærker typisk ingen forskel i praksis – men tjek lønsedlen, så I ikke misser refusion.
3. Lønmodtager uden løn
   Du modtager barselsdagpengene direkte fra Udbetaling Danmark. Beløbet følger de samme loftsregler som alle andre.
4. Ledig på a-kassedagpenge
   Dagpengesatsen fortsætter, men kommer nu fra Udbetaling Danmark i stedet for a-kassen. Satsen er oftest identisk med din normale dagpengesats.
5. Studerende (SU)
   Din SU kører videre, men du kan derudover søge barselsdagpenge, hvis du har haft lønnet arbejde, der opfylder beskæftigelseskravet. Ellers nøjes du med SU, evt. suppleret med ekstra SU-klip/forsørgertillæg.
6. Selvstændig
   Du søger selv via Virk.dk/NemRefusion. Udbetalingen beregnes ud fra din seneste indtjening – igen begrænset af time- og ugeloftet.

Trin 2: Forstå loftet (time- og ugeloft)

Barselsdagpenge regnes i timer. Det maksimale beløb per time fastsættes hvert år. Som pejlemærke var loftet i 2023 122,97 kr./time, svarende til 4.550 kr. før skat pr. uge ved 37 timer.

Eksempler:

• Fast fuldtidsløn på 30.000 kr./mdr.: Du når loftet og får maks. refusion (4.550 kr./uge til dig/arbejdsgiver alt efter aftalen).
• Deltidsansat 25 timer til 145 kr./time: 25 × 145 kr. = 3.625 kr./uge. Da det er under loftet, refunderes det fulde beløb.
• Studiejobs­indkomst 12 timer til 120 kr./time: 12 × 120 kr. = 1.440 kr./uge. Det bliver din barselsdagpengesats.

Arbejder du mindre end fuld tid i orlovsperioden (fx pga. delvis genoptagelse), trækkes timerne fra, før dagpengene beregnes.

Trin 3: Sådan laver du et hurtigt regnestykke

1. Find din gennemsnitlige timeløn de seneste 3 måneder (lønmodtager) eller 12 måneder (selvstændig).
2. Gange timelønnen med dit normale ugentlige timetal (max 37).
3. Sammenlign med årets ugeloft på borger.dk.
   – Er din beregning højere end loftet, får du loftet.
   – Er den lavere, får du dit beregnede beløb.
4. Divider evt. med 4,33 for at få et cirka-månedligt beløb.

Trin 4: Udbetaling – Hvornår og til hvem?

• Sidste torsdag i måneden går pengene ind på din NemKonto.
• Får du løn under orlov, ser du ofte blot din normale løn – refusionen lander hos arbejdsgiver.
• Ændrer du orlovsplan (fx udskyder uger eller arbejder deltid), justeres refusion/udbetaling automatisk, når du registrerer ændringen i ’Min Barsel’.

Trin 5: Løn vs. Dagpenge – De tre klassiske scenarier

1. 100 % løn: Ingen dagpenge til dig, men arbejdsgiver får maks. refusion.
2. Suppleret løn: Arbejdsgiver betaler fx 80 % løn, dagpenge fylder hullet op til loftet.
3. Ingen løn: Du modtager hele dagpengesatsen selv.

Trin 6: Fleksibel orlov – Sådan kombinerer du arbejde og dagpenge

Efter de første 2 uuger (mor) eller 0 uuger (far/medmor) kan I arbejde deltid. Eksempel: Du genoptager arbejdet 15 timer/uge. Du registrerer 15 timer som arbejde i ’Min Barsel’. De resterende 22 timer udløser dagpenge – igen maksimalt 22 × årets timeloft.

Tjekliste inden du lægger budget

• Se årets time- og ugeloft på borger.dk, før du regner.
• Brug barselsberegneren på borger.dk/ATP for et personligt estimat.
• Kontroller, om din arbejdsgiver har indberettet orloven – ellers får du ingen Digital Post-link til ansøgningen.
• Juster forskudsopgørelsen: Barselsdagpenge er skattepligtige, men uden AM-bidrag.

Husk: Satser, beskæftigelseskrav og loft reguleres hvert år. Brug derfor altid de aktuelle tal på borger.dk eller spørg din fagforening/a-kasse, før du beslutter orlovsbudgettet.

Rettigheder og fordeling: 48 uger med dagpenge efter fødslen – og hvad øremærkningen betyder

Fraværsret, dagpengeret og lønret – tre forskellige “konti”
Når du planlægger barslen, er det vigtigt at skelne mellem, hvor længe du må blive væk (fraværsretten), hvor længe staten dækker indkomsten med barselsdagpenge (dagpengeretten), og hvor længe du får løn fra din arbejdsgiver (lønretten). Mor kan lovligt være væk i op til 4 uger før terminen og 56 uger efter fødslen. Men dagpengeretten efter fødslen er som udgangspunkt “kun” 48 uger til sammen, og lønretten afhænger helt af din kontrakt og overenskomst. Det betyder, at du godt kan holde mere fri end de 48 uger – men uden dagpenge, hvis din arbejdsgiver heller ikke betaler løn.

Sådan fordeles de 48 uger med dagpenge
For børn født 2. august 2022 eller senere har hver forælder 24 uger med barselsdagpenge efter fødslen. To af dem skal ligge i direkte forlængelse af fødslen og kan ikke byttes. For lønmodtagere er yderligere 9 uger øremærket til hver – de kan altså heller ikke overdrages. I praksis betyder det:

• 11 uger pr. lønmodtager er “låst” (2 uger lige efter fødslen + 9 øremærkede).
• De resterende 13 uger pr. forælder kan I dele frit – I kan overdrage, holde dem samtidig eller gemme dem til senere, så længe I holder jer inden for de samlede 48 uger med dagpenge.

Hvorfor den faste øremærkning?
Reglerne stammer fra et EU-direktiv, der skal øge ligestillingen ved at sikre, at begge forældre tager en del af barslen. Tanken er, at familierne får et økonomisk incitament til, at far/medmor også bliver hjemme, i stedet for at overføre hele barslen til mor. Debatten har været heftig: Tilhængere peger på mere lige karrieremuligheder og tættere forældrebånd; kritikere frygter mindre fleksibilitet for familier med særlige behov.

Husk fristerne – ellers kan dagpengene glide dig af hænde
• Mor skal senest tre måneder før termin fortælle arbejdsgiveren, hvornår graviditets- og barselsorloven forventes at starte.
• Far/medmor skal senest fire uger før termin varsle de to uger i forbindelse med fødslen.
• Senest seks uger efter fødsel skal I begge melde den detaljerede fordeling af de resterende uger. Får I brug for at ændre planen eller udskyde orlov, sker det via selvbetjeningen “Min Barsel” på borger.dk.
Overholder du ikke fristerne, kan du i værste fald miste retten til dagpenge i de uger, der ikke er varslet korrekt, så sæt påmindelser i kalenderen i god tid.

Tip til fordelingen
I kan sagtens lægge …
– orlovsuger samtidig (barnet får to forældre hjemme).
– orlov forskudt (forlænger tiden barnet er hjemme).
– delvis genoptagelse, hvor én eller begge forældre arbejder nedsat tid og modtager dagpenge for resten.
Kun fantasien – og de 48 uger med dagpenge – sætter grænsen, så længe de 11 øremærkede uger til hver lønmodtager bliver holdt som loven kræver.

Lønmodtagere: Løn under barsel, refusion, krav og ansøgninger – sådan undgår du at miste penge

Mere end noget andet afgør din overenskomst, om du får løn eller dagpenge – og hvor længe. På mange offentlige overenskomster får mor fx fuld løn i 8 uger før termin og 14 uger efter fødslen, mens far/medmor typisk har 2 uger med løn umiddelbart efter fødslen. I det private kan vilkårene spænde fra 0 kr. til flere måneders fuld løn. Står der blot ”barsel efter funktionærlovens regler”, har du ingen aftalt løn under orlov – og der er dermed plads til forhandling.

• Tjekdato: Find seneste version af din overenskomst hos din fagforening eller på medarbejdernettet.
• Forhandlings-tip: Henvis til, at virksomheden får fuld refusion (se pkt. 4). Det gør det billigere for dem at give dig løn.

2. Sådan foregår indberetning og ansøgning

Når du går fra med løn stopper eller får delvis løn, skal arbejdsgiver registrere fraværet i NemRefusion. Herefter får du Digital Post fra Udbetaling Danmark med et link til ‘Min Barsel’ på borger.dk, hvor du udfylder dine oplysninger.

1. Frist: Søg barselsdagpenge senest 8 uger efter den dato, du modtager beskeden. Overskrider du fristen, mister du penge – helt uden mulighed for dispensation.
2. Husk bilag: Løn­sedler eller ansættelseskontrakt, hvis systemet beder om det.

Får du fortsat fuld løn, søger du ikke selv – din arbejdsgiver får refusionen direkte.

3. Beskæftigelseskravet – Dit adgangskort til dagpenge

For at være dagpengeberettiget skal du have arbejdet et vist antal timer de sidste 3-4 måneder før orloven og være fysisk sammen med barnet hver dag, du modtager dagpenge. Kravet justeres jævnligt, så slå de aktuelle timetal op på borger.dk, inden du planlægger.

4. Refusion, barselsfond og hvorfor det betyder noget for din løn

Mens du er på orlov med løn:

• Arbejdsgiver kan få refusion på op til barselsdagpengenes maks.-sats (i 2023: 4.550 kr. pr. uge før skat for 37 timer).
• Er virksomheden tilmeldt en barselsfond, får den ofte et ekstra tilskud oveni.

Forhandlings-vinkel: Kombinér refusion og barselsfond, og vis HR, at det kan dække en stor del af din fulde løn. Mange arbejdsgivere siger ja, når de ser tallene sort på hvidt.

5. De tre centrale varsler – Sæt dem i kalenderen

Ændrer I planer, registreres det hurtigt i ‘Min Barsel’, ellers risikerer I at stå uden dagpenge for de ændrede uger.

6. Delvis genoptagelse – Få både tid og penge

Efter mors første 2 uger kan I aftale delvis genoptagelse:

• Du arbejder fx 20 timer pr. uge og holder orlov de resterende 17 timer.
• Arbejdsgiver betaler løn for de 20 timer og får refusion for de 17 timer, du holder orlov for.
• Du bevarer dagpengedækningen for orlovstimerne, så økonomien ikke falder dramatisk, og du strækker den samlede hjemmeperiode.

Al delvis genoptagelse skal registreres – ellers bliver dagpengene standsede.

Hurtige spare- og sikkerhedstip

1. Opdater forskudsopgørelsen, når du går fra løn til dagpenge, så du ikke betaler for meget skat.
2. Tjek pensionsindbetalinger: De stopper som regel, når lønnen stopper. Overvej frivillig indbetaling i de måneder, du får dagpenge, hvis budgettet tillader det.
3. Få et overblik i Barselsberegneren på borger.dk, inklusive effekten af delvis genoptagelse.

Kilder: Alt for Damerne (26.9.2023), Woman.dk (2.9.2018, principper fortsat gældende), samt borger.dk (opdaterede satser og frister).

Ledig, nyuddannet eller studerende: Sådan sikrer du indkomst under barsel

Er du ikke fast på en arbejdsplads, behøver det heldigvis ikke betyde tom konto under barslen – men du skal kende reglerne og overholde fristerne.

Ledig eller nyuddannet
• Du skal være medlem af en a-kasse, have meldt dig ledig og stå reelt til rådighed helt frem til orlovens start. Ellers har Udbetaling Danmark intet grundlag for at udbetale barselsdagpenge.
• Modtager du allerede a-kassedagpenge, bliver din barselsdagpenge-sats normalt identisk med din dagpengesats. Beløbet udbetales månedsvis – typisk den sidste torsdag.
• Når din jobkonsulent eller a-kasse har registreret din barsel, får du Digital Post fra Udbetaling Danmark. Følg linket og søg inden 8 uger fra beskedens afsendelse, ellers mister du retten.
• Nyuddannet uden job? Brug dimittendretten: Meld dig ledig senest 14 dage efter endt uddannelse, så du har dagpengeret, når barnet kommer.
• På kontanthjælp eller ledighedsydelse fortsætter du som udgangspunkt på samme ydelse – ikke barselsdagpenge. Tal med kommunen om eventuelle ­tillæg.

Studerende
• Får du SU, bliver den udbetalt som normalt i hele barselsperioden. Du kan samtidig søge op til 12 ekstra SU-klip og, hvis du forsørger et barn, et skattefrit forsørgertillæg eller forhøjet SU-lån. Ansøg på mitSU inden for semestret.
• Barselsdagpenge er kun en mulighed, hvis du har arbejde ved siden af studiet og dermed opfylder beskæftigelseskravet eller hvis du tager studieorlov, melder dig ledig og aktiverer din a-kasse-ret som dimittend.
• Har du et studiejob, gælder de samme varsler over for arbejdsgiver som for andre lønmodtagere: varsling senest 3 måneder før termin og ansøgning om dagpenge via Digital Post, hvis lønnen stopper under barslen.

Vigtige varsler og dokumentation
• Mor giver besked til a-kasse/arbejdsgiver senest 3 måneder før termin; far/medmor senest 4 uger før termin.
• Senest 6 uger efter fødslen skal I informere om, hvordan I fordeler orloven. Glemmer du det, kan dagpenge ­være tabt for de uger, der ikke er varslet korrekt.
• Søg altid via ’Min Barsel’ på borger.dk (løntilknytning) eller NemRefusion/borger.dk (ledig/selvstændig) inden fristen på 8 uger fra første dag uden løn/dagpenge.

Økonomi-tjekliste
• Indtast dine tal i barselsberegneren på borger.dk for at se, hvad ændringen betyder for budgettet.
• Kontakt a-kasse eller fagforening tidligt – de kan hjælpe med dokumentation og udfyldelse.
• Justér dit skattekort, hvis indkomsten falder, så du ikke betaler topskat af SU eller dagpenge.
• Undersøg pension: På dagpenge og SU indbetales der typisk ikke pension – læg en eventuel frivillig indbetaling ind i budgettet.

Når du har styr på medlemmernes papirgang og frister, er forskellen på et lønmodtager- og et studie-/ledighedsforløb mest et spørgsmål om satsen – ikke om retten til orlov. Brug derfor tidligt i graviditeten på at samle dokumentation, melde dig ind i a-kasse (hvis du ikke allerede er) og planlægge din økonomi, så barslen bliver bekymringsfri både i babytiden og på kontoen.

Selvstændig: Krav, ansøgning og mulighed for at arbejde delvist

Selvstændig – sådan får du dagpenge uden at parkere virksomheden helt

Som enkeltmandsvirksomhed, I/S-deltager, ejer af et ApS eller freelance-B-skat’er gælder der andre spilleregler end for lønmodtagere. Nedenfor får du de fem vigtigste områder, du skal have styr på.

1. Betingelser, du skal tjekke af

• Du har arbejdet mindst 6 af de seneste 12 måneder i virksomheden – inklusive den sidste måned før orlov.
• Virksomheden har haft positivt overskud (eller du kan dokumentere et rimeligt forventet overskud).
• Dit gennemsnitlige timetal er min. 18 ½ time pr. uge.
• Du skal være fysisk sammen med barnet hver dag i de uger, hvor du hæver barselsdagpenge.

Reglerne justeres løbende, så slå altid efter på borger.dk eller virk.dk før du trykker “send”.

2. Sådan søger du – Trin for trin

1. Log på Virk.dk > NemRefusion > “Barseldagpenge – selvstændig/medhjælpende ægtefælle”.
2. Udfyld felterne om forventet orlovslængde, arbejdstid før orlov og CVR-nr.
3. Vedhæft dokumentation (seneste regnskab, bogføring, tidsregistrering, evt. kontrakter).
4. Indsend senest 8 uger efter fødslen. Husker du det ikke, kan du risikere at miste ydelsen for hele perioden.

Skal du starte graviditetsorlov før termin, laver du samme ansøgning – blot med startdato inden fødslen.

3. Må jeg arbejde under barslen?

Ja – men kun delvist:

• Du kan som tommelfingerregel arbejde op til ca. halv tid. Tiden over grænsen fradrages i dagpengene time for time.
• Varsl perioder og ændringer på forhånd via NemRefusion. Udbetaling Danmark justerer din sats løbende.
• Gem dokumentation (fakturaer, timelister, bankudtog). Udbetaling Danmark kan bede om beviser op til fem år efter.

4. Fordeling og øremærkning – Hvad gælder for selvstændige?

Som udgangspunkt deler I forældrene 48 uger med dagpenge efter fødslen. For lønmodtagere er 11 uger øremærket til hver forælder. For selvstændige er de 2 uger i forbindelse med fødslen fortsat øremærket, mens de efterfølgende 9 uger kan overdrages – men tjek den aktuelle vejledning, da rammerne kan blive justeret politisk. Planen meldes i “Min Barsel” (borger.dk) senest 6 uger efter fødslen.

5. Økonomi-tip: Få både virksomhed og privatøkonomi til at spille

• Planlæg udtræk og privatforbrug med din revisor – fx ved at rykke større investeringer eller fakturering til før/efter orloven.
• Husk skatte- og momsfrister. Du er stadig ansvarlig, selv om du er på barsel.
• Overvej om Barsel.dk (barselsudligningsordningen) kan give refusion, hvis du har ansatte.
• Sæt penge af til pension; indbetaling stopper, når indkomsten falder.
• Tjek din privat syge-/ulykkesforsikring – nogle dækker tabt erhvervsevne under graviditets- eller barselssygdom.

Med den rigtige plan kan du altså holde fri med baby og holde hjulene i gang – uden at dine barselsdagpenge ryger i svinget.

Planlæg smart: Udskydelse, deltid, sygdom, tvillinger – og sparetips til din barselsøkonomi

Drømmer I om en længere sommerferie, eller vil I gemme uger til skolestart? Med udskydelse kan det lade sig gøre – men kun, hvis du skelner mellem fraværsret og dagpengeret.

• Retsbaseret udskydelse – begge forældre kan som udgangspunkt “parkere” op til 5 ugers fravær hver.
  Mor: efter de første 10 ugers orlov.
  Far/medmor: efter de første 2 ugers orlov.
  Du skal varsle arbejdsgiver senest 8 uger før den genoptagne arbejdstur.
• Aftalebaseret udskydelse – aftal frit med arbejdsgiver at gemme hele uger eller enkelte dage/timer (fx til indkøring i vuggestue), som regel inden barnet fylder 9 år.
• Vær opmærksom på: Øremærkede uger (2+9) kan ikke overdrages eller udskydes med dagpenge. Udskydelse med dagpenge gælder kun, når du faktisk har dagpengeret.

(Kilde: Alt for Damerne, 26.9.2023)

Deltidsstart & glidende overgang

Vil du bløde starten op? Efter de første 2 uger for mor kan I aftale nedsat tid og kombinere delvis løn/delvis barselsdagpenge. Timerne registreres i “Min Barsel”. Det forlænger ofte hjemmetiden uden at slå bunden ud af budgettet.

Sygdom i graviditeten

Hvis bækkenet driller, eller graviditeten udvikler komplikationer, kan lægen sygemelde dig. Arbejdsgiver indberetter, og du kan få barselsdagpenge helt frem til fødslen. Husk dokumentation fra jordemoder/læge.

Tvillinger, trillinger – Og ekstra støtte

• Orlovsreglerne er de samme som ved ét barn, men politisk har der (endnu) ikke været enighed om de ekstra 26 uger, der flere gange er foreslået. Tjek status på borger.dk.
• Du får flerbørnstilskud – et skattefrit beløb, der lander kvartalsvis, indtil børnene fylder 7 år.

(Kilde: Sundhed.dk)

Samfundstendens: Kortere barsel – Tidligere pasning

Pædagoger beretter om flere helt små børn i institution (6-11 mdr.) efter de nye øremærkningsregler. ATP-tal fra 2023 viser, at fædre/medmødre tog i snit 2,5 uge mere, mens den samlede barsel blev én uge kortere. Book pasningsplads tidligt, især i de største byer.

(Kilder: Kristeligt Dagblad 22.1.2024; ATP-data 2023)

Sparetips, der mærkes på kontoen

1. Forhandl løn under barsel – peger på, at din arbejdsgiver får fuld refusion (barselsfond + dagpenge). Brug det som løftestang til fuld eller delvis løn.
2. Brug barselsberegneren på borger.dk og læg budget, før I fordeler ugerne.
3. Pension – indbetalingen stopper typisk, når du er på dagpenge. Overvej frivillig indbetaling eller indhent forsikringstjek.
4. Skattekort – justér nu, så du undgår restskat, når indkomsten falder.
5. SU-familier – søg ekstra SU-klip, forsørgertillæg og evt. SU-lån. Se su.dk.
6. Tvillinger? – husk flerbørnstilskuddet, og tjek, om kommunen giver søskendetilskud til pasning.
7. Delvis genoptagelse – arbejd fx 25 t/uge og få supplerende dagpenge for de 12 resterende. Giver længere tid hjemme uden at droppe al indkomst.

Tjekliste – Hold styr på fristerne

• Varsl orlov til arbejdsgiver:
  • Mor: senest 3 mdr. før termin.
  • Far/medmor: senest 4 uger før termin.
  • Fordeling: senest 6 uger efter fødslen.
• Søg barselsdagpenge i “Min Barsel” (borger.dk) – frist: 8 uger fra lønophør/indberetning.
• Selvstændig? Søg via Virk.dk/NemRefusion – samme 8-ugersfrist.
• Gem dokumentation for løn, timer og SU – du kan blive bedt om at uploade.
• Tal med a-kasse, fagforening eller SU-kontor om muligheder og faldgruber.

Kilder: Alt for Damerne, Sundhed.dk, Kristeligt Dagblad, borger.dk.